OVE STVARI NE SMETE DA KAŽETE U RAZGOVORU ZA POSAO

Dragi moji, mnogi od vas mi pišu da su nezadovoljni svojom karijerom i da im posao na kom trenutno rade pričinjava veliki stres. Zato u ovom videu želim da ohrabrim sve vas koji odlučite da potražite novi posao. Sa vama delim izuzetno korisne i primenljive savete uz koje ćete briljirati na razgovoru za posao, kao i kako da izbegnete najčešće zamke u koje upadaju kandidati u takvim situacijama.
 
Možete ga pogledati ovde:
 

 
A ako vam više odgovara da čitate, u produžetku je transkript videa:
 
Dragi moji, dobro mi došli! Ja sam Slavica, a ovo je moj YouTube kanal i ovde možete da nađete savete kako da kreirate posao i život koje ćete da obožavate.
 
Danas se radi o poslu. Mnogi ljudi mi pišu da ne vole svoj posao da nisu srećni na poslu iz različitih razloga. Neki ne vole to što rade, a neki jednostavno ne vole atmosferu u kojoj rade i zato sam ja odlučila danas da snimim video koji će da bude ohrabrenje za sve one koji se odluče na promenu.
 
Znam da je teško i znam da nije lako odlučiti se na to, ali kada se odlučite, da vaš razgovor za posao bude veliki uspeh, odnosno da onim što ćete ovde da naučite povećate svoje šanse za uspeh. Zato što jedan takav razgovor krije mnoge zamke i kandidati reaguju pogrešno u tim situacijama. Zato ja želim da vam dam ideje kako da reagujete na pitanja koja vam se postavljaju. Pogledajte video do kraja obavezno zato što će biti raznih pitanja i raznih ideja za odgovor.
 
Ali pre nego što pređem na pitanja i odgovore koji mogu da vas čekaju u razgovoru za posao, ja želim zaista da apelujem na vas da potražite pažljivo posao. Da posvetite tome vreme. Da posvetite zaista svu svoju pažnju tome šta je to što biste vi voleli da radite. Na kakvom biste vi poslu mogli da budete srećni?
 
Da razmislite o tome šta odgovara vašem temperamentu vašoj ličnosti, vašem iskustvu i znanju. Šta je što što biste zaista s uživanjem radili? Znam ja da to nije lako. kao: “Ih, Slavice, baš ću da nađem taj posao…” Pa najvažnije je da potražite!
 
Mnogi ljudi nikad i ne potraže. Hajde, na primer, da uradite taj posao. Znam da nije lako naći posao koji voliš. Da je lako, svako bi radio ono što voli. Ali znam takođe da postoje ljudi koji rade ono što vole. Zašto to ne biste bili vi? Zato razmislite šta je to, a onda sedite i potražite šta se nudi što bi moglo da odgovara vama. I nemojte se samo javljati na oglase da biste imali neki posao. Jer to se na kraju završi tako što radite ono što ne volite sa ljudima koje ne volite i u atmosferi koja vam ne odgovara i budete nesrećni zbog toga. To se onda prenosi na sve oblasti vašeg života nervozni ste, nezadovoljni i to vam nekako totalno život upropasti.
 
Zato se isplati uložiti vreme uložiti energiju da razmislite šta bi to moglo biti da potražite to i da se prijavite samo tamo gde mislite da biste sa zadovoljstvom radili. Čak i ako možda nema oglašeno nešto, možda da se prijavite ali ako ima oglašeno, onda je to top! I hajde da uzmemo za primer da ste zaista potražili i da ste došli na razgovor. Kada dođete na razgovor, jedno uobičajeno, možda prvo pitanje može da bude: “Kako ste nas našli? Jeste li se dobro snašli u putu? Kako ste putovali?” Nešto tog tipa.
 
E to je super prilika za vas da kažete nešto o sebi. Ali većina kandidata govori o svom putovanju i kažu: “Jao, baš je bila gužva…” ili “Dobro je, stigla sam na vreme. Sve je u redu”… Ili samo odgovore “Fino sam se snašla” i to.
 
Jako je važno da iskoristite svaku priliku da kažete nešto dobro o sebi. A ovo je dobra prilika. Ovako možete da kažete, to vam je moj savet. Kažite: “Kada ja imam važan termin, kao što je ovaj ja se uvek dobro pripremim i tako sam radila i u prethodnoj firmi kada sam išla da posećujem klijente. Pogledam sve, znam koliko mi treba da stignem. Uzmem neku rezervu unapred krenem ranije i onda stignem tamo na vreme, nekad i pre vremena i onda mogu u miru da obavim razgovor zbog kog sam došla. Tako sam uradila i ovde. Pogledala sam koliko mi treba da stignem i krenula sam dosta ranije, stigla sam ovde pre vremena i mogla sam sasvim u miru da sačekam red kada mogu sa vama na miru da razgovaram”.
 
I to će onda reći o vama da ste odgovorni da ozbiljno shvatate ovaj posao da ste sposobni da stignete na vreme da planirate da ste radoznali, da istražujete, i da ste veoma tačni to je isto važno.
 
Nije dobro baš ni da stignete pola sata ranije, ali stignite na vreme, pet-deset minuta ranije. Da znaju da ste stigli kako treba. I iskoristite svako pitanje da kažete nešto dobro o sebi.
 
Drugo pitanje koje mogu da vam postave, a koje takođe može da bude jedna velika zamka i za mnoge kandidate i jeste, je: Zašto vi želite da promenite svoj posao? i onda kandidati obično kažu: “Ma u prethodnoj firmi, znate, ja nemam prostora za napredak” i tako nešto pričaju o prethodnoj firmi.
 
Nemojte pričati o prethodnoj firmi. Zamislite, na primer, da vas je pozvao neki muškarac na dejt, na sastanak i sad vi mislite da se vi njemu sviđate i on počne da priča kako je on pozvao vas na dejt samo zato što mu je bivša bezveze i ne može više s njom a onda je krenuo da traži nešto drugo? To nije dobro! Neće vam se dopasti. Zato nemojte to govoriti ni firmi.
 
Obavezno kažite nešto kao što je usmereno na njih i kažite da ste vi u stvari u potrazi sa poslom koji je tačno ono što su oni objavili. Da kada ste videli njihovu objavu, njihov oglas, da ste pomislili: “WOW, ovo baš odgovara meni! To sam ja! To totalno odgovara onome u čemu ja imam iskustva” i navedite nekoliko onih stavki iz njihovog oglasa i obavezno nemojte govoriti o sebi nego govorite o njima, jer ako vas pitaju zašto ste se baš kod nas prijavili, onda je jako važno da iz oglasa izvučete te stavke i pričate o njima ne pričate o sebi. Ne kažete: “JA ovo – JA ono”… ne! Nego kažete: “Vi ste tražili nekoga ko može da vas podrži u marketingu” i ja imam iskustvo u tome, ja sam radila to to i to postigla sam te i te rezultate i kada sam videla to u oglasu shvatila sam da ja zaista mogu da vama budem podrška i da može da bude znanje koje imam i iskustvo koje sam stekla jako korisno. Takođe sam videla da tražite nekoga ko je dobar u organizaciji. Ja sam organizovala to, to i to. To je odlično prošlo. Jako sam dobra u tome. I to sam mislila da može da bude jako korisno vašoj firmi i da donese razne benefite u vaš tim. Znači, govorite o tome kako vi u stvari donosite nešto.
 
Važno je da stalno kroz razgovor vi predstavljate njima šta vi donosite za sto šta je ono zbog čega je njima dobro da ste se vi prijavili na taj posao? Jer to je dvosmerna ulica. Znači, zapamtite to. Nije samo to da oni imaju neki posao da daju. Nego vi imate njima nešto da date. I važno je da taj razgovor iskoristite da im to pokažete. Šta je to što vi donosite za sto?
 
Ponekad, HR-ovi imaju neka pitanja. Za neka mislim da su suvišna nije važno, neću sad o tome, možda ću kasnije u nekom drugom videu snimiti to ta neka pitanja koja sam čula da se postavljaju koja smatram neverovatnim, a da vam dam ideje kako možete na njih da odgovorite, a sada želim da ostanem kod onih pitanja koja imaju koliko-toliko smisla.
 
I ponekad vas znači pitaju šta je to što je vaš šef imao zamerku? Znači, vaš sadašnji ako ste već zaposleni, ili vaš prethodni šef, imao zamerku na vas. To mnoge kandidate onako zbuni i kažu: “Pa nije imao nikakve. Mi smo imali baš dobar odnos”. To ne deluje verodostojno.
 
Tada je važno da se snađete i da budete pametni i da kažete nešto što je mnogo elegantnije da nađete na primer nešto oko čega se niste slagali, ali nije strašno. Na primer, kažete ovako: “Da istina je, mi se nismo slagali oko toga što ja volim da radim sve digitalno voleo da ima papire. Voleo je da drži u ruci da može po tome da piše i dešavalo se nekad kad traži nešto od mene na brzinu, a ja nemam to odštampano da kaže: ‘Zašto nemaš to odštampano? Sad bi mogla odmah da mi daš’. A u stvari smo to tako prevazilazili da kad sam znala da imamo sastanak da mu nešto treba, ja mu to sve lepo pripremim stavim na njegov sto i onda on ima papir i ja mogu da nastavim u miru da radim sve ono što nije toliko vezano za njega. Tako da nalazili smo tu kompromis i imali smo jako dobar odnos. To nije smetalo našem odnosu ali nismo se slagali po tom pitanju i nije nam smetalo”.
 
Tako da vi u stvari kažete o sebi da ste obzirni, a s druge strane, neće vam niko zameriti što volite da radite digitalno i da nije to strašno, samo da niste time iritirali svog šefa nego da ste mu izlazili u susret, kad god ste imali prostora i vremena za to. Tako da i tu kažete nešto u suštini, lepo o sebi. Smislite tako nešto šta možete da kažete. Jako je važno da se pripremite unapred sve ovo što sam vam rekla osmislite i lepo kažete.
 
Takođe, često pitanje koje se postavlja kandidatima je: “Gde vidite sebe za pet godina?” I to je velika zamka. Često će kandidati upasti u euforiju ambicioznosti i početi da pričaju kako kao shooting star žele da postignu to, za pet godina i ovo za pet godina i ono za pet godina…
 
To nije dobro za onoga ko vas zapošljava. On traži nekoga ko će da mu radi neki posao neko vreme. Nekog ko je odgovoran, ko je stabilan… Imajte to u vidu. Zato je važno da vi u stvari ne pokažete ni pasivnost pa da kažete : “Jao, ja jedva čekam da pronađem neki posao, pa da ne moram da ga menjam”. Ne! Nego da kažete nešto ovako: “Kada sam gledala oglas za ovaj posao ja sam zaista imala utisak da u okviru ovog posla ja mogu da nađem puno prostora za svoj lični razvoj i napredak i ja znam da neki ljudi misle da treba češće da se menja pozicija ali ja vidim ovde potencijal za sebe i da ću zaista u narednih pet godina moći da savladam taj posao da se posvetim njemu da optimizujem sve, da postanem dobra u tome i da zaista mogu dobro da ga radim i da uživam u tome i zato sam se ovde i prijavila verujući da ću za pet godina puno iskustva i znanja da steknem da ovu poziciju zaista optimalno pokrijem i da budem zadovoljna na tom radnom mestu i da vi budete zadovoljni sa mnom”.
 
To govori da vi hoćete da se razvijate i to takođe govori da ste stabilni i da će oni naći kandidata koji će im dugo potrajati. Ja znam to. Ja sam isto preduzetnik iz ličnog iskustva znam. Ja na primer tražim nekoga ko bi mogao da radi kod nas kao Client Management, da vodi računa o našim klijentima i onda mi dođu ljudi i kažu: “Ma nema veze, ja bih radila bilo šta, ali hoću da budem trener”.
 
Ok, ali ja ne tražim trenera, ja tražim nekoga ko to hoće da radi. Dugo, lepo, posvećeno, da to radi. Tako da, jako je važno da znate šta se traži i da li to vama odgovara i ako vam to odgovara, da u okviru toga odgovarate na pitanje, da budete elegantni, da budete inteligentni i da zaista povećate šanse da dobijete taj posao I da proverite: je li iskreno to što govorite? Jer, ako nije iskreno to što govorite ako dobijete posao koji nije za vas opet ćete biti nesrećni. Znači, stvarno je važno da budete sigurni da jeste za vas i da ćete voleti to da radite. Jedna od velikih zamki je kada vam kažu: “Hajde, ispričajte nešto o sebi”.
 
Puno kandidata tu može puno toga da upropasti. Predstavljanje sebe je najvažniji deo tog razgovora, ali je i najopasniji deo tog razgovora. Zato tu treba da ste jako pažljivi. Kada predstavljate sebe, važno je da vodite računa o tome da ne pričate o sebi puno, nego više o firmi. Ali najvažnija stvar je da ne krenete sa biografijom. To ste im već poslali. Nemojte ih gnjaviti stvarima iz biografije. Da krenete: “Tad i tad, te i te godine, sam počela da radim u toj firmi… onda sam počela u ovoj, onda sam počela u ovoj…” Oni već počnu da zevaju i da spavaju zato što su to već pročitali. Pretpostavljamo da su se pripremili.
 
Ne to! Znači, iskoristite priliku da kažete nešto što još niste rekli što ne stoji u vašoj biografiji a što ste u međuvremenu saznali da je možda njima interesantno u vezi sa vama da bi moglo da im bude interesantno. I vodite računa da ne pričate kao što sam rekla, o sebi, nego o “vama”.
 
I da zaista usmerite ono na njihov oglas na ono što se poklapa kod vas sa onim što oni traže Možete da kažete: “Ja sam videla da vi tražite nekoga ko – to i to”, ako još niste rekli, neku stvar koju ste videli, a još niste o tome pričali u razgovoru: “Ja sam imala ta i ta iskustva to i to sam uradila i mislim da će biti ovde jako korisno”.
 
Takođe je jako važno da ne govorite o sebi kao o nekome ko se jako angažuje, ko jako puno radi… To kandidati rade, ja sam to već slušala.
 
“Ja radim prekovremeno, meni nije teško… Ja puno radim”. Nije vašeg poslodavca briga da li vi puno radite i da li radite prekovremeno njega je briga kakve vi rezultate postižete. Zato nemojte govoriti o tome koliko vi puno radite i još uz to kukati, nego obavezno, samo navodite rezultate. “Radeći u tim i tim firmama, postigla sam taj i taj rezultat. Podigla sam prodaju toliko. Dobila sam za moju firmu nove klijente. Otvorila sam nova tržišta, imala sam ideju tu i tu, koja je njima značila to i to”.
 
Znači, dajte nešto što je stvarno interesantno da se vidi kako vi doprinosite u nekoj firmi u kojoj radite. I nemojte pričati duže od tri minuta. Mnogi kandidati krenu da pričaju, da pričaju da pričaju, da pričaju… i šta se u stvari tu dešava?
 
Kada oni krenu tako da pričaju nadugačko i naširoko, obično ih HR pusti ili ih onaj koji ih intervjuiše pusti. Jer to u stvari govori o kandidatu da nije empatičan da ne primećuje da je dosadan da gnjavi i onda ga oni puste i to je mala zamka.
 
Puste, ali to je već izgubio šansu da dobije taj posao. Puste ga da ispriča, kad ispriča, ćao zdravo doviđenja, da se više ne vidimo…
 
Zato maksimalno tri minuta pričajte i pričajte o tome šta je to što donosite šta vi njima donosite. Ne šta ko ste vi, šta ste vi, kako ste… nego šta donosite njima ono što je njima važno i onda postavite pitanje.
 
Kažite nešto kao “Mogla bih još da vam ispričam nekoliko stvari ali bi mi bilo korisno da kažete šta vas više interesuje da vam ispričam o mom organizacionom poslu o tome kako sam organizaciono radila ili biste voleli nešto više iz prodajnog elementa mog posla. Šta je vama tu zanimljivije?”
 
Tako da vi pokrenete jedan dijalog. Kad oni kažu: “Ispričajte nešto o sebi”, vi pokrenete dijalog i istražujete koji pravac ih interesuje šta je ono što ih više interesuje i pričate o onome što ih interesuje. Ako kažu: “Ah, da da da, to nam je interesantno”, onda znate: “Aha, to ih interesuje”. To je pravac u kom možete da idete još malo.
 
Isto kratko nešto kažite i opet ako imate neko pitanje: “Hoćete li da saznate ovo, ili ovo? Kako sam dobijala klijente ili kako sam sređivala procedure u prodaji?”, zavisi šta.
 
I onda oni kažu: “Interesuje nas kako ste pridobijali klijente”. I onda opet idete u pravcu koji njih zanima.
 
Znači, to je najvažnije: da ste fokusirani na to šta vi donosite i da stalno idete u tom pravcu da ste zanimljivi, da vodite dijalog, da predstavljate sebe na jedan način na koji firma tačno zna, odnosno osoba koja vas intervjuiše, tačno zna koliko se u stvari vi poklapate sa onim što oni traže i da može da odluči za vas pozitivno.
 
Ako upotrebite sve ove savete, sigurna sam da će vaše šanse za posao da budu mnogo veće nego ako ne znate za sve ovo.
 
Zato što me sve više ljudi pitaju u poslednje vreme šta da rade, kada rade posao koji ne vole kako da nađu posao koji će da vole, ja sam pripremila ONLINE Program za unapređenje karijere u kom se nalazi mnogo ovakvih saveta. Puno tih zamki za razgovor za posao kako da prevaziđete sve ono što je prepreka za razgovor za povišicu, kako da se predstavite, kako svoje neke projekte, nešto što ste radili, kako da predstavite, da ljudi znaju da ste uradili, da ljudi znaju šta ste uradili.
 
Jer vrlo često se dešava u firmama da ljudi jako puno rade, a oni koji puno rade, nemaju vremena da misle o tome da predstave to, da vide drugi da oni nešto rade. Dok ima ljudi koji jako malo rade, a puno tako “mašu”: “Jao, vidi mene kako ja jako puno radim…” i tako.
 
Važno je da ako ste neko ko je vredan, ko je pametan, ko je sposoban i ko zaista donosi nešto u firmu važno je da imate dobar samomarketing. Lični marketing, da pokažete to. Zato što vaš poslodavac neće znati i može da se desi da tek kad odete njemu bude žao jer tek tada shvati šta ste radili.
 
To je negde i vaša odgovornost. Zato ćemo da vas naučimo na tom programu kako zaista da pregovarate, kako da se prezentirate, kako da radite lični marketing, sve te važne stvari za napredovanje u karijeri i za mogućnosti koje vam nudi jedna kompanija. Da radite ono što volite u okviru kompanije u kojoj radite, ukoliko ste zadovoljni, naravno, s tim, ukoliko niste, kako da nađete posao koji vam odgovara. Ovde imate link. Kliknite, pogledajte sve šta ćemo raditi. Prijavite se i vidimo se na ovoj edukaciji, biće puno ovako korisnih i interesantnih saveta za vas. Vidimo se!