25
mar
2022
Kada smo mali mi verujemo najpre svojim roditeljima da treba da slušamo starije jer… stariji su – znaju bolje, znaju tačno šta rade i kako treba ići kroz život. Nauče nas da budemo poslušni, da radimo šta nam se kaže, da pratimo ustaljeni recept za život – i mi im poverujemo. Isto nam govore i naši učitelji u školi, i poverujemo i njima jer smo već naučili da se starijima veruje.
I onda ih poslušamo – idemo u školu, završimo školu, dobijemo diplomu, počnemo da radimo…sve kako smo naučili da treba, ali u nekom trenutku, kad malo sazrimo, mnogima od nas počinje da izgleda da ipak nije baš sve tako kako su nas učili.
Kako to u stvarnosti izgleda?
Odemo u školu svog deteta i shvatimo da je direktoru škole glavna preokupacija da mu travnjak i ruže u dvorištu ostanu netaknuti, a da se obrazovanjem dece baš i ne bavi mnogo. Shvatimo da ima divnih nastavnika, ali i onih nekompetentnih koji niti vole posao koji rade, niti znaju da ga rade.
Osvrnemo se oko sebe i vidimo na mnogo mesta ovu neobičnu pojavu – da su kompetentni ljudi često stavljeni u situaciju da rade nešto što u stvari ne mogu da rade.
Evo na primer, u jednoj automehaničarskoj radionici je radio automehaničar koji je bio sjajan. Bio je veoma odgovoran, veoma precizan i temeljan i uvek je tačno znao šta radi. I onda su ga unapredili u šefa radionice i on nije više popravljao automobile. Bavio se drugim poslovima koje nije umeo da radi. I od fenomenalnog automehaničara preko noći je postao loš šef.
I mnogi sjajni stručnjaci u svojim oblastima su postavljeni na neke supervizorske i upravljačke poslove koje ne rade sa uspehom jer to što su dobri na svom polju, ne znači i da su dobri u odnosima sa ljudima, u organizaciji i upravljanju ljudima.
I to se stalno ponavlja dovodeći do toga da imamo mnogo ljudi koji su u nečemu stručni, ali ne u tome što rade.
Šta je najveći problem?
Od mnogih problema najveći je taj da ljudi dođu do tačke da su toliko zbunjeni da više ne znaju ni ko su, ni gde su, ni šta rade. U psihologiji se to zove kriza identiteta. Ljudi su radili ono što im je rečeno da rade, poštovali su pravila, uradili sve što se od njih očekivalo i odjednom su sami sebe zatekli pitanjem: „Ko sam ja?“ Potpuno su se izgubili u procesu. Izgubili su svoj identitet.
Da razjasnimo, ovo ne znači da ljudi ne trebaju da napreduju niti da budu unapređivani. Neki ljudi uživaju u moći, uživaju u tome da budu autoritet, uživaju u tome da budu odgovorni i njima napredovanje u hijerarhiji prija. Drugi opet sve to doživljavaju kao teret i ne treba ih na to prisiljavati niti im to nametati jer će se loše osećati i neće biti dobri u novoj ulozi. Svaki šef, menadžer, direktor…koji se sa setom seća starih, dobrih vremena pre nego što je postao to što je sad, koji se stalno žali na svoje zaposlene, koji jadikuje zbog prevelike konkurencije…on zapravo ne uživa u izazovima svoga posla.
Kako da izađemo iz ovog začaranog kruga?
Ključno pitanje koje treba sebi da postavimo je treba li da nastavimo da idemo kroz život sa tom navikom da i dalje prihvatamo svaku narednu nagradu, da i dalje trčimo u krug kao hrčak, da stalno jurimo tu šargarepu na štapu…? Ili treba da iskoristimo svoju sposobnost racionalnog razmišljanja i odgovorimo sebi na pitanja. „Gde ja idem? Koja je svrha mog života? Da li je nagrada u vidu unapređenja zaista za mene ili ima i drugih nagrada u drugim segmentima života?“
Zapravo, najvažnije što sami sebe treba da pitamo s vremena na vreme je: „Ko sam ja? Gde idem? Koja je svrha mog života?“ da se ne bismo našli u situaciji da pitamo sebe: „Otkud ja ovde i zašto ja ovo sve radim?“
Ta analiza vlastitog života često nije ni prijatna ni laka, ali je neophodna. Često zahteva i donošenje nekih teških odluka, ali i one su nam potrebne. I sve je to lakše nego se kajati i pitati. „Šta je meni sve ovo trebalo?“
Postoje razni načini da se bavite sobom, i ako želite da znate kako da sami sebi ili drugima postavite prava pitanja u pravom trenutku koja će da pokrenu pozitivnu promenu, onda je coaching savršen izbor.
I sada je pravi momenat da se upoznate sa coaching-om kroz Online Coaching Starter i da kroz svoje lično iskustvo shvatite zašto ogroman broj uspešnih ljudi već godinama unazad ima svoje coach-eve.
Sva korisna znanja i lako upotrebljive alate i tehnike koje ćete kroz Online Coaching Starter naučiti možete odmah da koristite da unapredite sve ono čime niste zadovoljni u bilo kom segmentu svog života i da budete sjajna podrška najpre sebi, a onda i vama važnim ljudima – partnerima, deci, roditeljima, prijateljima…
A ako odlučite da se profesionalno bavite ovim plemenitim zanimanjem, onda sve to možete da koristite da pomognete drugim ljudima da ostvare ono što žele i da žive srećno i ispunjeno.
Pročitajte detaljno o Online Coaching Starter-u ovde i prijavite se jer to može biti najbolja odluka koju ste doneli do sada.
Ovaj tekst je nastao inspirisan predavanjem Dr Laurence J. Peter
Za vaše najviše dobro od ❤️
Slavica
