08
apr
2023
Ogroman broj istraživanja koji se bave zadovoljstvom ljudi na poslu pokazuje da su međuljudski odnosi ono čime su ljudi najčešće nezadovoljni i zbog čega razmišljaju o tome da daju otkaz i promene posao. I ja sam bila radoznala i želela sam da saznam zbog čega bi moji pratioci najpre dali otkaz na poslu i postavila sam anketu u story –u na Instagramu koju su mnogi od vas verovatno videli, a možda ste i učestvovali. Najviše odgovora je takođe bilo „međuljudski odnosi“. Zato u ovom tekstu delim sa vama pet stvari koji spadaju u međuljudske odnose, a često su izvor nezadovoljstva zaposlenih i par ideja kako, ako se možda negde prepoznajete, možete da olakšate sebi i preokrenete situaciju.
Loša komunikacija
Prva stvar na koju se većina ljudi požali je komunikacija, a to znači da je neprecizna ili je nema, pa npr. ljudi dele sa drugima polovične informacije, ponekad čak i pogrešne i sl.
Sve to može da bude ogroman problem jer se u takvoj atmosferi javljaju nesporazumi i pogrešne pretpostavke, odluke se donose sa nedovoljno informacija, ponekad jedni ne znaju šta drugi rade i tu se stvara nepoverenje i osećaj nesigurnosti, gubi se vreme na nevažne stvari…i onda ljudi budu u stresu, ne vide svrhu i smisao u poslu, ne osećaju se kao da pripadaju tu.
Ako ste u okruženju iz koga biste najradije otišli zbog loše komunikacije, ne možete da računate na to da ćete uticati na druge ljude da se promene, ali ono što možete je da naučite vi jasno i precizno da komunicirate, da pažljivo slušate svoje kolege, postavljate precizna pitanja i da delite sa njima ono što je važno za posao, te tako svojim primerom pokažete šta je zdrava i kvalitetna a precizna komunikacija.
Sukob ličnosti
U radnim okruženjima nailazimo na ljude koji imaju različite karaktere i temperamente, različite stilove razmiljanja i donošenja odluka, kao i različite prioritete i načine rada. Sve to je korisno jer raznim ljudima lakše pada različita priroda posla, ali kada treba nešto zajedno da urade i kada se negde preklapaju mogu nastati problemi. U okruženjima u kojima je veliki nesklad, javlja se tenzija, jer ljudi imaju utisak da se igraju „gluvih telefona“ i da ništa ne funkcioniše kako treba. Na primer, nekome ko je orjentisan na širu sliku može da bude teško da radi sa nekim ko je usmeren na detalje, i obrnuto.
Ako je vaše okruženje ispunjeno tenzijom, ono što možete da uradite i olakšate sebi je da prihvatite te razlike i da ih naučite kako bolje da ih razumete, jer će vam onda biti predvidivi postupci drugačijih ljudi i njihov način razmišljanja, te ćete moći lakše da utičete na njih. Korisno je i da imate zajedničke ciljeve na kojima biste zajedno radili i gde se jasno ističe svačiji doprinos. I, naravno, vešta komunikacija može da vam pomogne da lakše „plivate“ među različitim tipovima ličnosti, i da imate veliki uticaj.
Nepoštovanje
Treća stvar koja je ljudima izvor frustracije je kada osete nepoštovanje, bilo od svojih šefova, bilo od drugih kolega, kada ne osećaju da se njihov trud i zalaganje uvažavaju i cene ili kada se omalovažavaju njihove ideje i predlozi. U tim slučajevima ljudi polako odustaju od svog posla, rade tek onoliko koliko moraju i ne angažuju se previše misleći da ionako nikome nije važno, ne preduzimaju inicijativu, ne iznose svoje ideje…
Ako je ovo vaše trenutno iskustvo, jedan razgovor sa nadređenim ili kolegama bi mogao da reši situaciju. Jer ljudi ne shvataju da bi nekome pohvala koristila. Ne rade to namerno, već često samo podrazumevaju da ćete vi da ostvarujete dobre rezultate jer imate kvalitete za to i onda ne razmišljaju da je važno da vam to eksplicitno kažu ili pokažu. Zato tražite aktivno od nadređenog da vam da redovno kvalitetan feedbeck.
Neprofesionalno ponašanje
Koliko puta vam se dogodilo da ste pokrili kolegu na poslu jer je kasnio ili ste uradili njegov deo posla da biste mogli da nastavite sa svojim? Ok, desi se da ljudi zakasne, ali pojedini zloupotrebljavaju to što znaju da će neko da ih zameni i onda sa svime kasne, otaljavaju svoj posao ili ga završavaju u poslednjem trenutku i time nabijaju pritisak svima koji su ažurni i odgovorni.
Drugi aspekt neprofesionalizma u poslu su ogovaranja, spletkarenja, vulgarnosti ili kada ljudi nipodaštavaju druge, čime se stvara neprijatna atmosfera u kojoj se ovi drugi osećaju posramljeno ili izolovano.
U ovim situacijama je najvažnije da ne dozvolite da vas iskorišćavaju kao paravan ili da vas uvuku u spletkarenja, a to možete da postignete time što ćete jasno da iskomunicirate svoje granice tako da svi znaju dokle sa vama mogu da idu. Znači odvažite se da kažete jasno da ne učestvujete u ogovaranju i ponižavanju kolega i da ćete uvek reći kolegi šta imate, a ne iza ledja i naglasite da to vazi i za one kojima se obraćate.
Loše upravljanje
Ono što još čini situaciju stresnom za mnoge ljude je kada njihovi nadređeni ne definišu precizno ciljeve i kada im nije jasno šta se od njih očekuje, kada nemaju podršku, kada se ne vrednuje njihovo zalaganje i rezultati, kada su jedni favorizovani u odnosu na druge i sl. Kao posledica toga može da se javi nezainteresovanost za posao, jer ljudi ne vide prilike za uspeh i napredovanje ili preopterećenost poslom, nisko samopouzdanje, napeta radna atmosfera, rivalitet…
I u ovom slučaju najbolje što možete je da se okrenete sebi i da pronađete ono lepo što postoji u vašem poslu i da se na to fokusirate, da radite na svom samopouzdanju i samosvesti i da jačate svoje poverenje u sebe i u vlastite sposobnosti.
A ponekad se desi i da ljudi urade sve što je do njih, primene sve sve što znaju kako bi ublažili posledice loših odnosa na poslu, ali na žalost ne postignu mnogo i dođu u situaciju da biraju između svog posla i sebe tj. svog zdravlja, mira ili emotivne stabilnosti. I tada se najčešće odluče da naprave zaokret u svojoj karijeri.
Bez obzira na to da li se možda nalazite u okruženju koje vam donosi nemir i stres ili ste već došli dotle da ste se odlučili za promenu, važno je da budete načisto sa sobom koje su to granice ispod kojih nećete ići, šta je to što želite da vam vaš poslovni život i karijera donesu i kako ćete do toga da dođete.
Najefektniji način da sve to uradite je da krenete korak po korak, sistematično i metodično da se bavite svojom karijerom i zato sam za vas sam kreirala fantastično koristan Online Program za unapređenje karijere tokom kog puna dva meseca možete da konačno uzmete svoj poslovni život u svoje ruke i preporodite se.
Kliknite na ovaj link pogledajte, prijavite se i vidimo se!
Za vaše najviše dobro od srca ❤️
Slavica
