NIKO NE ZASLUŽUJE DA BUDE NESREĆAN I FRUSTRIRAN TREĆINU SVOG ŽIVOTA

Vreme koje provodimo na poslu čini ogroman deo našeg života i bilo bi dobro da to bude produktivno i prijatno vreme. Međutim, za mnoge ljude to nije tako. Nezadovoljni su, nesrećni, frustrirani i sa mukom odlaze na posao. I tako svaki dan godinama.
 
Ono što često ljude drži zaglavljenim na poslu koji ne vole i gde nisu srećni su njihove vlastite zablude o tome šta njihov posao treba da im pruži. Jednostavno, nisu sami sa sobom raščistili kakvu karijeru žele i šta im je u poslu važno, koliko novca im je potrebno da zarađuju kako bi se osećali komforno, kakav posao im je potreban da bi bili ispunjeni i zadovoljni zbog toga što rade i šta je potrebno da oni urade kako bi do toga stigli. I potpuno nesvesni da bi dobar deo tog nezadovoljstva mogao biti u njima samima, oni ne preduzimaju ništa.
 
Ako ste nezadovoljni poslom, a ne pronalazite način da se pokrenete, da nešto promenite, ili ste u potrazi za novim poslom, onda proverite da li se možda pronalazite u nekoj od najčešćih zabluda vezanih za posao i karijeru i ako se pronađete, kako da osvestite šta je tačno ono što želite i što će da vas usreći.
 
Novca lako može biti sasvim dovoljno
 
Prva zabluda je da novca nikad nije dovoljno, ali brojna istraživanja pokazuju da novac nije ključan faktor za uspeh i sreću. Časopis „Forbes“ piše da sa porastom zarade, raste zadovoljstvo, ali kada ljudi dostignu da zarađuju više od 75.000$ godišnje, novac više nema uticaj na osećaj ispunjenosti i zadovoljstva. Ta količina novca im je više nego dovoljna da priušte sebi ono što im je potrebno i što žele, da budu relaksirani u vezi sa novcem, a sve preko toga ne pravi neku veliku razliku. Čak se sa porastom zarade iznad 75 hiljada dolara oseti i pad zadovoljstva.
 
Dakle, nisu potrebne enormne količine novca da bismo bili srećni, zadovoljni i bezbrižni, i baš zato je važno da svako sedne i izračuna koja je to količina novca za njega koja će mu omogućiti da bude rasterećen. Nije za svakoga isto i zato je važno da to svako uradi za sebe. A kada ljudi to urade, često se iznenade jer shvate da to koliko je njima potrebno nije nedostižno kako su ranije verovali. Zato uzmite olovku u ruke i izračunajte koliko ja vama sasvim dovoljno za lep život.
 
Titula nije uvek presudna
 
Ima ljudi koji teže samo tituli jer veruju da je to ono što će im doneti uspeh i zadovoljstvo na poslu i pri tome zanemaruju sve druge važne aspekte kao što su atmosfera među kolegama, osećaj da svojim radom doprinose, mogućnosti za napredovanje…  I nema ništa loše u tome da ljudi žele da budu direktori, menadžeri, lekari, inženjeri, bankari… ili da imaju bilo koju drugu titulu sve dok su svesni toga da im titula sama po sebi ne garantuje uspeh i zadovoljstvo u onome što rade.
 
Način na koji ljudi mogu da prevaziđu ovu zabludu i da vole i uživaju u onome što rade, sa titulom ili bez nje, je to da znaju koji su njihovi lični ciljevi vezani za posao, da imaju plan kako će to da ostvare, da znaju koje su im veštine važne za karijeru i da te veštine konstantno usavršavaju. I kada sve ovo definišu, onda mogu da dobiju i osećaj svrhe i smisla zbog čega nešto rade, kako time doprinose i zašto im je to važno.
 
Viši položaj ne znači više zadovoljstva
 
Treća zabluda koju mnogi ljudi imaju je da će viša pozicija i veća odgovornost koju imaju na poslu da dovedu do više uspeha i zadovoljstva. Međutim, viša pozicija i odgovornost obično sa sobom nose više stresa i pritiska, a ne nužno i više zadovoljstva.
 
Dobra strategija za prevazilaženje ove zablude je da ljudi dobro razmisle prvo o ceni koju je potrebno da plate na takvom položaju. To znači da razmisle da li su stres, pritisak, tenzija…nešto sa čime mogu lako da se nose ili će ih to više koštati nego što će da zarade novca. Ima ljudi koji se fantastično snalaze u ovakvim poslovima i zadovoljni su i srećni u svemu tome, ali ne svi. Zato je važno da svako za sebe razmisli da li je takav posao za njega i da li vredi.
 
Karijera nije linearna
 
Četvrta zabluda je da je karijera linearna i da postoji samo jedan put ka uspehu. To često ljude limitira i sprečava ih da istražuju neke druge opcije koje bi možda bile bolje za njih, ponekad im stvara pritisak da moraju da budu uspešni u poslu koji ne vole i koji ih ne ispunjava, a ponekad čak i ne primete prilike koje im se ukažu jer su fokusirani na jedan put, a sve to im može umanjiti motivaciju i volju za rad.
 
Međutim, karijera je često nelinearna i uspeh se može ostavriti na različite načine, a da bi ljudi ostvarili svoj potencijal važno je da budu otvoreni za nove mogućnosti, da razmisle šta je to što njih zaista interesuje i da istraže kakve sve mogućnosti postoje u tim oblastima koje se uklapaju u njihove vrednosti i interesovanja. Takođe, razvoj karijere može da bude i nepredvidiv jer je nemoguće uvek uticati na sve okolnosti i držati sve konce u svojim rukama. Zato je važno da ljudi budu fleksibilni i spremni da možda promene kurs kako bi ostvarili uspeh. Za to će nekada biti potrebne nove veštine, pa je učenje i sticanje novih veština sastavni deo uspeha u karijeri. Znači umesto da karijera samo ide na gore, nekada je bolje iskoračiti i krenuti u sasvim drugom pravcu.
 
Uspeh nije samo za talentovane
 
Peta zabluda da je uspeh samo za one koji su talentovani i inteligentni podrazumeva uverenje da su neki ljudi rođeni sa prirodnim talentima i sposobnostima koji ih automatski vode do uspeha, dok oni koji nisu nadareni ili moraju mukotrpno da rade ili nikad neće biti zaista uspešni i zadovoljni svojim poslom. Međutim, uspeh u karijeri često zavisi i od mnogih drugih faktora kao što su odlučnost, istrajnost, upornost ili radna etika. A ovo znači da svakako mora dugo i dosta da se radi.
 
Zato je važno da ljudi osveste i razumeju i svoje jake, ali i svoje slabe strane i da se fokusiraju na svoje sposobnosti, na svoje jake strane i da ih iskoriste za napredovanje i uspeh. Takođe, učenje od drugih može da ima puno benefita jer umesto da se osećaju inferiorno u odnosu na nekoga koga smatraju sposobnijim od sebe, ljudi mogu da uče iz onoga što ti ljudi rade, iz načina na koji razmišljaju, kako donose odluke, kako prave izbore i sl.
 
Uspeh u životu, a naročito u poslu, neće da padne s neba, neće da se stvori nekome ko samo kuka kako mu je na poslu grozno, kako ima užasnog šefa, i kolege su mu bezveze, plata je mala, ne napreduje…a ništa ne preduzima. U svom poslu uživaju oni ljudi koji su najpre sagledali sebe i videli šta je to što oni imaju da ponude da bi ih neko primio da rade i da ih plati za to što rade, zatim su definisali šta oni od posla očekuju i kakav bi ih posao ispunjavao, a onda su preduzeli sve što je potrebno da do toga dođu.
 
Proces dolaska do posla iz snova, bilo da želite da radite za nekoga ili da budete preduzetnik, obično nije ni lak, ni brz jer ima tu posla sa samim sobom, ali nije nemoguće proći kroz njega i doći do cilja – i vredi truda jer niko ne zaslužuje da bude nesrećan i frustriran trećinu svog života koliko otprilike provedemo na poslu.
 
Zato sam za vas kreirala Online Program za unapređenje karijere na kome ćete naučiti kako da sebi postavite poslovne ciljeve u skladu sa onim što je vama važno i kako da se osnažite i istrajete u ostvarivanju tih ciljeva bez obzira na to da li ste zaposleni ili ste u potrazi za poslom, da li ste rukovodilac ili preduzetnik, da li želite da napredujete u svojoj firmi ili možda želite da promenite firmu ili profesiju uopšte.
 
Online Program za unapređenje karijere traje dva meseca i sve je online tako da možete na svojoj karijeri da radite svojim tempom uz našu podršku u okviru zatvorene Facebook grupe namenjene isključivo polaznicima programa.
 
Život brzo prolazi i niko vam ne može vratiti dane koje provodite radeći u stresu, nezadovoljni zbog loših uslova, neprijatne atmosfere, izostanka povišice i osećaja da stagnirate zato se prijavite ovde i obezbedite sebi priliku da se preporodite u poslovnom segmentu svog života.
 
Za vaše najviše dobro od srca ❤️,
 
Slavica